Kısmi zamanlı çalışan 30 gün prim öder mi?

Kısmi zamanlı çalışanların prim ödeme yükümlülükleri, çalışma sürelerine göre değişiklik göstermektedir. Bu durumda, çalışanın ay içinde geçirdiği süre, belirli bir formüle dayalı olarak hesaplanır ve buna göre prim gün sayısı belirlenir. Çalışma saatleri, farklı kanunlar çerçevesinde farklılık gösterdiğinden, kısmi süreli çalışanların prim ödeme gün sayıları da çeşitli faktörlere bağlı olarak değişiklik arz eder.

Kısmi zamanlı çalışan, prim ödeme gün sayısını 30 güne tamamlamak zorunda değildir.

Sosyal Güvenlik İşlemleri Yönetmeliği'nin 101. maddesi, kısmi süreli çalışmalarda prim ödeme gün sayısına ilişkindir ve bu madde sosyal güvenlik destek primi ödemeleri için de geçerlidir.

İş sözleşmesi saat ücreti karşılığı yapılmış ise, kısmi süreli çalışan sigortalıların ay içinde çalıştığı toplam süre, 4857 sayılı İş Kanunu’na göre günlük olağan çalışma süresi olan 7,5 saate bölünerek, sigortalı için bildirilmesi gereken prim ödeme gün sayısı hesaplanır. Bu şekilde yapılacak hesaplamalarda 7,5 saatin altındaki çalışmalar 1 güne tamamlanır.

854 sayılı Deniz İş Kanunu ve 5953 sayılı Basın Mesleğinde Çalışanlarla Çalıştıranlar Arasındaki Münasebetlerin Tanzimi Hakkında Kanun kapsamında çalışan sigortalıların ay içinde çalıştığı toplam süre ise 8 saate bölünerek, ayda kaç gün sigortalı bildirileceği hesaplanır. Bu şekilde yapılacak hesaplamalarda 8 saatin altındaki çalışmalar 1 güne tamamlanır.